Eén ding vooraf: assessments kunnen per regio verschillen. Mijn ervaring is dus met Brandweer Gelderland-Midden (VGGM), in mei 2020. Maar de hoofdlijnen zullen op veel plekken hetzelfde zijn.
Laat ik meteen met de deur in huis vallen: een assessment voor bevelvoerder kan best spannend zijn. Toen ik eraan begon, was er nauwelijks iets over te vinden. Daarom schrijf ik dit: zodat jij straks beter weet wat je kunt verwachten.
Wat staat je te wachten?
Het assessment bestaat uit vier onderdelen. Niet schrikken, ik leg ze rustig aan je uit:
- Capaciteitentest
- Persoonlijkheidsvragenlijst
- Simulatie (rollenspel)
- Gesprek(ken) met een psycholoog
1. Capaciteitenonderzoek
Je krijgt allerlei testjes voor je kiezen die je hersens aan het werk zetten. Denk aan:
- Analogieën:
- Benzine is voor een auto, wat is kerosine voor…? Juist, een vliegtuig.
- Cijferreeksen:
- 1, 2, 3, 4, 5, ? (Dat is makkelijk: 6.)
- 5, 7, 11, 17, 25, ? (Iets lastiger. Antwoord: 35. Tel steeds 2, 4, 6, 8, 10 erbij op.)
- Figuurreeksen:
- Je ziet een stip die in elk plaatje een stapje met de klok mee draait. Welke is de volgende?
- De stip verplaatst zich steeds verder met de klok mee. Antwoord D is dus goed.
- Je ziet een stip die in elk plaatje een stapje met de klok mee draait. Welke is de volgende?
- Diagrammen:
- Bijvoorbeeld: “Elektrische auto’s zijn nooit hybride.” Je krijgt verschillende grafieken/diagrammen te zien en moet de juiste kiezen.
- Antwoord 1 is juist. Elektrische auto’s zijn nooit hybride auto’s. Dit gaat andersom ook op. Sommige elektrische en sommige hybride auto’s zullen snelle auto’s zijn. Deze groep verzamelingen past bij de grafische weergaven van diagram 1
TIP: Veel oefen!
- Ruimtelijk inzicht:
- Welk figuur hoort bij het uitgevouwen plaatje? Het lijkt een beetje op puzzelen.
- Voorbeeld:
Hier dien je op te geven welk figuur overeenkomt met het uitgevouwen figuur. Figuur B is het juiste antwoord
Tip van mij:
Oefen dit soort testjes vooraf. Je vindt ze gratis online. Door te oefenen weet je wat je te wachten staat, en dat scheelt zenuwen.
2. Persoonlijkheidsvragenlijst – Wie ben jij?
Vooraf vul je een lange vragenlijst in. Echt lang: ik geloof zo’n 300 vragen. Je krijgt allerlei stellingen: werk je liever samen of alleen, neem je graag de leiding, hoe reageer je op stress? Gewoon eerlijk invullen – ze prikken er zo doorheen als je sociaal wenselijke antwoorden geeft.
Op de dag zelf krijg je nog een paar extra vragen. Maar dat is peanuts vergeleken met die eerste lijst
3. Simulatie (rollenspel) – Hoe stuur je een ploeg aan?
Je krijgt een praktijksituatie voor je kiezen, samen met twee acteurs en een psycholoog die meeluistert. Jij bent de bevelvoerder, de acteurs zijn je manschappen. Je geeft opdrachten, stuurt bij als er iets verandert, en krijgt te maken met tegenspel. Soms maken ze het je expres moeilijk of ontstaat er discussie. Grijp jij in? Laat je het gebeuren?
Belangrijk:
Blijf rustig, blijf jezelf. Er is geen ‘goed’ of ‘fout’. Ze willen zien hoe jij leiding geeft, communiceert en keuzes maakt.
Gesprek met de psycholoog – Wat drijft jou?
Je voert twee gesprekken:
Eén voor het rollenspel – een kennismaking, waar je sterke en zwakke punten benoemt. En één na afloop, waarin je feedback krijgt. Je hoort wat goed ging, waar je nog aan kunt werken, en of je geschikt wordt geacht voor de functie.
Het volledige rapport krijg je eerst zelf te lezen, zodat je fouten of onduidelijkheden kunt bespreken. Daarna gaat het – mét jouw akkoord – pas naar de werkgever. En onthoud: het blijft een advies. Jouw leidinggevende bepaalt uiteindelijk.
Mijn belangrijkste tips
- Oefen die capaciteitentesten vooraf.
- Vul de persoonlijkheidsvragenlijst eerlijk in.
- Wees jezelf tijdens het rollenspel.
- Sta open voor feedback.
- Heb je vragen? Stel ze gewoon.
Dit is hoe het eraan toeging bij mij. Hopelijk helpt het jou verder. Heb je toch nog vragen? Stuur gerust een mailtje via het onderstaande formulier of bericht via Instagram. Dan denk ik met je mee.